Samoupravljački “šejming” umesto nemogućeg otkaza (ne)radnicima

U socijalističkoj Jugoslaviji postojali su problemi sa radnicima koji nisu ispunjavali radne obaveze, ali su teško dobijali otkaz. Kao način pritiska na neradnike pojedina preduzeća su objavljivala njihova imena na oglasnim tablama. Neka preduzeća su formirala komisije i uz pomoć sociologa, lekara i psihologa pokušavala da utvrde uzroke slabog radnog učinka. Među zabeleženim slučajevima bili su radnici koji su koristili bolovanja za obavljanje drugih poslova. Izmene Zakona o udruženom radu tokom osamdesetih trebalo je da olakšaju kažnjavanje težih povreda radne discipline. Problemi sa sprovođenjem kazni i otkaza ostali su prisutni sve do promena koje su donele tržišne odnose.